中山事业编考前定心丸—2024年广东事业单位统考面试考情分析（综合岗）

　　2024广东省事业单位集中招聘面试在即，为了让大家在备考此次事业单位面试过程中，备考更有方向学习效率更高。广东华图在梳理，分析，研究近三年面试试题的基础上，为各位考生研发出了事业单位考情分析。

面试整体情况分析

　　1.面试形式

　　多数以结构化为主，但也存在无领导小组讨论的形式。如：深圳大鹏区、坪山区、龙华区、福田区，东莞市自然资源局、湛江开发区、佛山三水区。此外医疗岗位会有实操考察，教师岗会有试讲和说课。

　　2.面试题量及时长

　　整体上是5分钟一道题目，也即是2题10分钟;3题15分钟;但也有3题12分钟和2题12分钟的情况出现，也有3个题目7分钟统一思考8分钟统一作答。但是总体上以3题15分钟居多。

　　3.题目获取方式

　　在广东省事业单位面试中题目的获取方式是多样的，具体包括：听题无题本，听题有题本;自行看题思考作答。纸笔多数考场是提供的，但深圳和广州部分考场也有不提供的情况。

　　4.命题情况

　　区属单位一般由区统一进行招录，统一命题与考试。但是省属部分单位如图书馆，市属如梅州市纪委监委以及部分医疗卫生系统其题目具有一定的专业性，此外汕头市个别区也会结合地方实际进行命题。

面试重点测评要素分析

　　一.整体情况

　　无论省属，市属，区属还是单位自行命题，综合分析能力是必考测评要素。计划组织协调能力测查占比仅次于综合分析能力，应变能力和人际关系处理能力为重要测查要素。此外，对策建议能力的题目虽然占比不高，但是也会考察。

　　二.综合分析能力

　　1.综合分析能力题目考察中社会现象类题目占比较多且考察内容聚焦于当下社会上出现的热点话题及地方政府的做法，既有积极类现象的考查也有消极类现象。2。哲理类题目占比较小但也有考察且哲理类题目以警句考察为主，对于领导人讲话考察较少。如：坚持胸怀天下，是我党取得胜利的关键，谈谈你的看法?

　　3.在广东省事业单位考试中综合分析题目也出现了观点类的题目：即对于某一话题有人说,有人说，对此你怎么看?如：有人说电子政务可以方便群众办事，也有人说电子政务不能代替基层调研，对此你怎么看?

　　4.部分单位或地区综合分析类题目测查有岗位特色和地方特色。如医疗岗/图书管理岗/汕头市龙湖。如：①广东在全国首创“1+N”为粤菜立法，汕头也通过了《汕头潮汕菜草案条例》，请谈谈对汕头市的影响。②图书馆夜间开放“夜读空间”给读者提供夜间阅读服务。对此，请问你怎么看?

　　5.一些题目考察的话题比较宏观专业性强：如对于碳达峰，碳中和或者对于乡村振兴中发展乡村休闲旅游产业谈谈你的理解。

　　三.计划组织协调能力

　　1.考察活动类型多：在广东省事业单位面试中，计划组织协调能力类题目考察活动类型多包括宣传，培训，调研，会议，接待，外出考察学习，主题教育，主题创意活动等。且以宣传和培训为重点考察。

　　2.题目的问法具有特色：具体表现为①一些题目包含两问：先设计三个活动主题而后围绕一个具体展开。如：你单位要举办喜迎二十大的活动，请你设计三个主题，并就其中一个展开说说你的计划。②仅仅考察活动的前期筹备环节，不在要求完整的组织活动。如：中秋节即将来临，单位为了弘扬传统文化，打算举办一次书法主题活动，让你负责前期宣传动员工作，怎么开展?

　　3.题目体现部门工作特点：个别单位的题目命制和单位工作实际密切相关。如：单位医院开展群众满意度调查活动，领导让你来负责，你认为工作重点是什么?

　　四.应变能力

　　1.题目考察相对常规：在广东省事业单位面试中，应变能力的题目考察难度较小，考生比较容易识别出题目的考察类型。题目的考点多是一些突发，意外情况出现的紧急问题，解决问题所涉及的专业知识不多。

　　2.题目的考点相对集中：在广东省事业单位面试中，应变类题目的考点往往是:①单位日常工作中出现的紧急情况，如要开会领导不在台上，工作中突然发现文件找不到了。②办事大厅出现的紧急情况：如群众之间出现了纠纷，天气炎热办事大厅空调坏了。③处理群众的投诉举报等。如有群众来访举报，说此前在你单位办事的时候，有单位办事人员收了钱，并说了收钱人员的姓名，但是你查证的时候发现单位同事名单里面并没有这个名字，你怎么做?

　　五.人际关系处理能力

　　1.人际主体相对单一：在广东省事业单位面试题目中，人际关系处理类的题目我们面临的沟通对象基本上都是同事，题目中“我”的身份往往是同事或者项目负责人。由于不涉及与老同事和领导的沟通，因此在沟通的方式方法上对考生的要求相对较低，也即是题目相对容易。

　　2.考点相对集中：在广东省事业单位面试题目中，人际矛盾往往同事不能正确看待工作中的得失，新同事工作出现了问题或者在合作完成项目时同事出现了不配合等。如：①领导安排你跟同事一起参加防疫工作，但是同事不配合，你怎么办?②你身为一个工作组负责人，内部组员交流不好，组员之间因此产生抱怨情绪，对此你如何调节?整体上看问题的处理难度较小。

　　六.对策建议类题目

　　1.题目较为常规：在广东省事业单位面试题目中对策建议类题目虽占比较小但是也有考察。在具体的题目设置上往往给我们交代工作中出现了某个问题问如何处理或让考生提出对策建议，这些问题往往不是突发的而是某一既定事实。

　　2.对考生解决问题能力要求高。对策建议类题目重点在测查考生解决问题的能力，而在实际作答中鉴于问题较为单一学生给出的对策较少或者对策不具体。因此，在备考期间学生需积累常见问题的解决对策，也需要明确一条措施如何细化。

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