中山市路桥建设有限公司2024年工程技术人才招聘公告

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　　中山市路桥建设有限公司(以下简称路桥公司)成立于1985年，是中山城市建设集团有限公司下属全资企业。路桥公司作为中山城市建设集团有限公司施工建设主力军，正积极构建以道路养护、工程施工两大板块为主营主业，以公路、房建、市政等基础设施建设为核心业务的“2+N”新发展格局，全面贯彻新发展理念、践行高质量发展要求，发挥市属国有资本的战略引领作用和服务城市功能。为满足公司业务快速发展的需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘工程技术人才4名，有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次面向社会公开招聘的具体职位及人员数量情况如下表：

　　具体任职条件与岗位职责要求详见附件1：《中山市路桥建设有限公司2024年工程技术人才引进情况表》

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　应聘人员除满足岗位所需的任职条件外，还应满足以下基本条件：

　　1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，实绩突出;

　　2.遵纪守法，诚信廉洁;

　　3.具备正常履行职责的心理素质和身体条件;

　　4.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定的资格要求。

　　5.本次公开招聘中年龄计算截至招聘公告发布之日。

　　6.报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书和资格证书等。

　　(二)具有下列情形之一的，不得参加应聘

　　1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或行政拘留的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

　　3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.曾在各级机关、企事业单位、人才引进招录(聘)考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的;

　　7.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

　　8.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

　　9.未履行或未正确履行职责造成国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

　　10.本人正在接受审计机关审计的;

　　11.根据有关规定，聘用后即构成回避关系的;

　　12.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式：应聘人员根据报名条件和要求，在规定的时间内将应聘材料扫描件发送至指定邮箱(zslqgs@163.com)，邮件名称使用：姓名+应聘部门+应聘岗位。不接受其他形式投递。应聘材料包括但不限于以下内容：

　　1.《中山市路桥建设有限公司应聘申请表》和《中山市路桥建设有限公司应聘人员信息表》(详见附件2-3)填写后请打印、签名、扫描(电子文档及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名+应聘XX表+应聘岗位);

　　2.个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩及经济绩效、业内社会认可度等情况,并以“姓名+简历+应聘岗位”格式命名);

　　3.居民有效身份证件正反面扫描件;

　　4.本科及以上学历毕业证书和学位证书扫描件。国内院校就读的须提供学信网学籍材料，国(境)外院校就读的须提供教育部出具的学历学位认证函;

　　5.专业技术资格或职业资格等证书扫描件，需提供官网证明信息;

　　6.任职条件要求的其他证明材料扫描件。

　　上述材料显示必须清晰、完整，对应内容准确命名(如：姓名+本科毕业证书+应聘岗位)。所有附件材料打包到一个压缩文件后上传。

　　(二)报名时间：报名截至招聘到合适人选之日为止。

　　(三)资格审查：

　　1.工作人员根据岗位设置的资格条件，对应聘人员的报名材料进行资格审查，审核合格的可进入综合考评。资料不齐或不符合要求的，须在收到工作人员反馈意见后按时补充提供，逾期未提供的视为放弃报名。

　　2.应聘人员报名提交的申请材料必须真实、准确，如有与事实不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消有关资格。

　　(四)考试通知发布时间：经审查无异议，对符合报考资格条件的应聘人员，以邮件形式发布考试通知。

　　四、综合考评形式

　　本次招聘采用笔试(初试)和面试(复试)的方式进行综合考评，具体事宜另行通知。

　　五、背景调查

　　对确定的考察对象开展背景调查，内容包括身份信息、教育背景、人事档案、个人征信、体检情况等，并严格审核考察对象的人事档案。调查过程中发现有影响或不符合录用条件的，不符合录用条件、不配合调查或自愿放弃考察的，取消录用资格，重新根据综合成绩排名从高至低确定考察对象或另行招聘。如考察对象未能及时提供相关信息，可与考察对象签订《承诺书》说明情况，后续一经发现实际情况与承诺信息存在较大差异，立即取消录用资格。

　　六、公示与录用

　　1.按相关规定和条例办理公示等手续(公示时间为3天)。

　　2.拟录用人员经公示合格后，在规定的时间内办理入职手续。

　　七、薪酬待遇

　　根据公司薪酬制度相关规定发放。

　　八、公司福利

　　根据公司相关规定，为员工提供健康体检、节日关怀、生日慰问等福利，员工依法享有年休假、婚假、产假、看护假、探亲假、病假、丧假等假期。

　　九、其他事项

　　(一)招聘期间，公司将以电话或邮件等方式通知应聘人员有关事宜，不合格者不再另行通知。

　　(二)在未发布正式面试通知前，不接待应聘人员来访。

　　(三)被录用人员实行试用期。试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位;考核不合格的，将依法解除劳动合同。

　　(四)有下列情形应聘者，取消聘用资格：